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【Dr.TOOTH】潔齒大師 潔牙骨棒-強效除垢(Vit E) X 1桶

是有養寵物的人應該都知道的好物!!!

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  • Dr.TOOTH 潔齒大師 潔牙骨棒

    狗耳朵清潔

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    特色:協助抑制牙菌斑及牙結石形成

    建議用量:

    5KG以下----3支/天

    5KG~10KG----3~5支/天

    10KG~15KG----5~7支/天

    15KG~25KG----7~10支/天

    25KG以上----10支以上/天

    營養成分分析表:

    蛋白質5?上、脂肪3?上、粗纖維0.5?下、水分10?下、灰分2?下

    產地:泰國

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    強效除垢(Vit E)

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  • 品牌:Dr.TOOTH
    類型:潔牙類
    產地:泰國
    成分:蛋白質5?上、脂肪3?上、粗纖維0.5?下、水分10?下、灰分2?下
    適用階段:全犬
    保存期限:至少6個月以上
    重量(kg):1.25kg
    保存方式:避免放置潮濕處, 避免放置太陽照射處


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台中市府新春第一炮,就鎖定7000多名公務員,28個局處只有7個局處要簽到退,制度不統一,市府今天(15日)宣布,3月1日起將恢復公務員上下班簽到退管理制度,提升市政服務滿意度。交通局長王義川說,剛上任時,員工稱僅100多人,但試行半年打卡後,竟有500多人,參議王岳彬則舉新市政中心像「東京」常燈火通明加班,位在豐原的陽明大樓如「京都」,下午5點半有的就拉下鐵門,但這個比喻也讓部份在陽明大樓上班的單位鳴不平,強調他們也常加班。民意高漲時代,公務人員不斷調整思維以提升專業能力,台中市政府開春即提出多項人事改革新措施,除提出核心訓練課程,希望全面強化公務員專業知能外。市府人事處長陳杉根今天在市政會議簡報指出,自99年縣市合併後,除目前交通、環保、稅務、警察、農業、都發、消防局等7個一級機關考量業務屬性,實施上下班簽到退,其餘授權自主管理,上下班免簽到退,並訂定「台中市政府各機關實施差勤管理期間補充規定」作為配套。雖自主管理,建立同仁互信關係及激勵工作士氣,但也產生一些有待檢討的問題。陳杉根表示,市府實施自主管理迄今,偶有民眾反映同仁有晚到早退情形,且其他五個直轄市目前均未全面實施自主管理,除台南市為正、副首長以外,科長以上人員,及經機關首長許可人員外,其他人員每日上下班均須親自辦理到退手續。為杜絕人員投機行為,去年6月1日率先從交通局試辦恢復簽到退制度,實施目前為止,未發生同仁因差勤不正常被檢舉情事,且出勤、加班明確,也未有加班不實情況,單位主管也無須逐一記得同仁到勤時間,可專注公務處理,試辦成效良好。王義川指出,交通局包括行政助理、約僱人員等共計500多人;且過去採自主管理時,常看到5點半同仁紛紛打卡但早上8點卻從未見過同仁打上班卡,後來才知道同仁為了加班才刷卡,但同仁幾點上班、是否有確實上班,無從而知。後來他要求交通局全面實施打卡制度,迄今同仁差勤明確,且計算加班費也有明確依據,同仁也未有抱怨,而針對外勤同仁無法打卡,則利用簽到方式控管,讓同仁上下班有制度。農業局長王俊雄說,過去實施彈性上班制度,同仁較散漫,但實施簽到退後,同仁上班狀況較規律,也沒有聽過同仁有任何抱怨;警察局長蔡義猛及地方稅務局長吳蓮英也紛紛發言,贊同實施差勤管理。市長林佳龍指出,台中市5年前實施自主管理制度,經過這幾年的檢討及對照,發現「弊大於利」,且市府編制除正式考試人員外,還有適用勞基法之約聘僱人員,則必須簽到退,導致市府有兩套標準,因此統一恢復上下班打卡及簽到制度,但針對特殊外勤人員則保有彈性,至於原彈性上下班時間,則賦予機關首長裁量空間。林佳龍認為,差勤不只提升民眾觀感,而是在公平基礎上,消弭一府多制不公平情況,他也相信市府同仁都有心為民服務,但如何激勵服務熱誠,也是機關首長必須深思且以身作則的課題。公務員沒有摸魚機會了!市府今天宣布,3月1日起,推動「簽到退為主,自主管理為輔」,除各一級單位主管以上及經首長許可者外,其餘人員取消自主管理,但考量同仁上班路況不同、紓解上下班交通與維護洽公民眾權益等因素,仍維持原彈性上下班時間。人事處因應市府推動山線、高鐵、海線副都心政策,研擬「都市再生」課程;此外,台中文化資產眾多,建立都市保存觀念也相當重要,因此規畫認識台中文化資產及活化相關課程,其他課程包括配合公民時代來臨提出參與式預算、運用公私培力推動社會福利政策、提升媒體溝通能力進行危機處理及應變、權力下放區長及區公所,強化執行能力及提升服務態度及與民眾溝通能力等,課程豐富多元。(中時即時)

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